2026 और उसके बाद की प्रासंगिकता

स्टार्टअप, महिला उद्यमी, और दुनिया भर में बसे परिवारों के दौर में परिवार का व्यापार

पुरानी हिंदू परंपरा के परिवार व्यापार के सिद्धांत, Mitakshara से लेकर धर्मिक विरासत की योजना तक, आज के स्टार्टअप क्रांति, महिलाओं के बढ़ते नेतृत्व, और दुनिया भर में बसे भारतीय परिवारों की समस्याओं को कैसे समझाते हैं।

जब आपका स्टार्टअप सह-संस्थापक आपका भाई है

आपने अपने भाई के साथ एक SaaS कंपनी बनाई है। दो साल में आय तीन गुना हो गई है। अब एक निवेशक ₹50 करोड़ देना चाहता है, पर पहले साफ कर दो कि किसका कितना हिस्सा है। 'किसके पास क्या है?' वह पूछता है। तुम्हें अहसास होता है कि तुमने कभी कुछ लिखवाया ही नहीं। सब पारिवारिक रिश्ते पर था। अब जैसे ही तुम निवेशक के कागजों को देखते हो, एक गहरा सवाल उठता है: डिजिटल दौर में परिवार की दौलत को कैसे संभाला जाए कि परिवार खराब न हो जाए?

यह कोई काल्पनिक कहानी नहीं है। NASSCOM की 2024 की रिपोर्ट कहती है कि 34% भारतीय स्टार्टअप्स में भाई-बहन या परिवार के सदस्य मिलकर काम करते हैं। जो रिश्ता शुरुआत में विश्वास और तेज़ी देता है, वही बड़े पैसे आते ही टूट जाता है। सवाल यह नहीं है कि परिवार का व्यापार अब काम करता है या नहीं। सवाल यह है: क्या पुरानी समझदारी आज की जटिलताओं को सुलझा सकती है?

आज की चुनौती: तीन क्रांतियाँ एक साथ

स्टार्टअप और परिवार का टकराव

2024 में भारत के स्टार्टअप्स की दौलत 100 अरब डॉलर के पार हो गई। परिवार के लोग मिलकर कंपनियाँ बना रहे हैं। Zerodha जो भारत की सबसे बड़ी ब्रोकरेज है, Nithin और Nikhil Kamath के भाई ने बनाई। boAt की 300 मिलियन डॉलर की IPO हुई, और इसे Aman Gupta ने अपने परिवार की मदद से बनाया। लेकिन हर एक सफलता के पीछे दर्जनों परिवार हैं जहाँ व्यापार टूट गया क्योंकि पुरानी समझ और नए पैसे मिल ही नहीं सके।

2005 में Hindu Succession Act में बदलाव आया। अब बेटियों को जन्म से ही बराबर के अधिकार मिल गए। यह कानूनी बदलाव बहुत बड़ा है, सौ साल में परिवार के कानून में सबसे बड़ा बदलाव। अब अगर परिवार का व्यापार HUF (Hindu Undivided Family) से जुड़ा है, तो बेटियों को भी बराबर का हिस्सा मिलेगा। 2026 तक, पहली ऐसी पीढ़ी बड़ी हो जाएगी जिन्हें जन्म से ही ये अधिकार मिले हैं। इनकी अपेक्षाएँ अपनी माताओं से बिल्कुल अलग हैं।