संस्थाग्रहण: संस्थागत कब्जा और अधिकार का दुरुपयोग

लंबा मार्च

सत्य को परिभाषित करने वाली संस्थाओं को नियंत्रित करो, और तुम सत्य को ही नियंत्रित करोगे।

अदृश्य विजय

पिछले अध्यायों में, हमने उन रणनीतियों को देखा जो व्यक्तिगत दिमाग पर हमला करती हैं, झूठ बोलना, भावनाओं से खेलना, पहचान का दुरुपयोग। लेकिन एक और भी खतरनाक तरीका है: उन संस्थाओं पर हमला करो जो दिमाग को आकार देती हैं।

लाखों लोगों को अलग-अलग से क्यों समझाओ जब तुम उन स्कूलों को कब्जा कर सकते हो जो उन्हें सिखाते हैं, उन अदालतों को कब्जा कर सकते हो जो उन्हें न्याय देती हैं, उस मीडिया को कब्जा कर सकते हो जो उन्हें खबरें बताता है, और उन मंदिरों को कब्जा कर सकते हो जो उन्हें सही रास्ता दिखाते हैं?

यह है संस्थाग्रहण, संस्थाओं को अपने कब्जे में लेना। धीरे-धीरे शक्तिशाली संस्थाओं को अपने नियंत्रण में लेना, जब तक वे अपने असली उद्देश्य की जगह आपके एजेंडे को पूरा न करने लगें।

कौटिल्य को यह बहुत अच्छे से समझ था। उसकी अर्थशास्त्र में बड़े अधिकारियों के चुनाव और परीक्षा के बारे में बहुत कुछ लिखा है, सिर्फ नियम-कानून की वजह से नहीं, बल्कि क्योंकि जो व्यक्ति महत्वपूर्ण पद पर बैठता है, वही नतीजे तय करता है। एक भ्रष्ट मंत्री एक आक्रमणकारी सेना से ज्यादा नुकसान कर सकता है।

संस्था के कब्जे का अनुक्रम

संस्था को कब्जे में लेने की एक पहचानी हुई प्रक्रिया है:

चरण 1: प्रवेश, सही तरीके से संस्था में प्रवेश पाना। नौकरी के लिए आवेदन करो, योग्यता हासिल करो, समितियों में शामिल हो। इस समय कुछ गलत नहीं दिखता।

चरण 2: जमा होना, एक बार अंदर आ गए, तो अपने जैसे सोच वाले लोगों के साथ नेटवर्क बनाओ। अपने सहयोगियों को आगे बढ़ाओ, नए लोगों को प्रशिक्षण दो, गठबंधन बनाओ। संस्था की अपनी नियुक्ति और पदोन्नति की प्रक्रिया का उपयोग करके धीरे-धीरे संस्था की संरचना बदल दो।

चरण 3: द्वारपाल की भूमिका, अपने लोगों की संख्या बढ़ने के बाद, नई नियुक्तियों पर नियंत्रण रखो। योग्यता की परिभाषा बदल दो ताकि अपने लोग आगे बढ़ें। विचारों की समानता एक अलिखित जरूरत बन जाए। जो लोग इसमें फिट न हों उन्हें 'कड़े मानदंड' के जरिए बाहर कर दो।